職務能力に応じて社員の格付けをし、その格付けに応じ、社員の処遇を行なう職能資格等級制度、求める社員像になるための能力開発を目的に行なう人事考課制度の企画・設計の支援を行ないます。

基本的な賃金体系（Ex.月給制、年俸制）から、賃金の構成（基本給、諸手当）、支給形態等、会社の業態や考え方に合った最適な賃金制度の設計をします。

人材の採用に関して、募集の方法、応募者の選考の進め方、採用面接への立会等のサポートをするとともに、採用者の雇用条件に関するアドバイスも行なっていきます。

会社の法律ともいうべき就業規則や賃金規程、その他の諸規程、労使間での締結が必要な労使協定の作成等のアドバイス、社内で生じる労務に関する相談に親身になって対応します。

人事考課を運用していく上で重要な管理者向け考課者研修、社員同志のコミュニケーションを円滑にし、チームワークをよくする為のチームづくり研修等の社員教育を実施します。

事業を開始したり、会社を設立した場合に必要な事業所としての手続、また従業員が入社したり退職した場合に必要な手続等、煩雑な諸手続のアドバイスや手続代行を行ないます。

事業を開始したり会社を設立し従業員を雇うと給与を支払うことになりますが、給与計算はどのようにすればよいのか、法律にもとづいたやり方を、わかりやすく指導します。

雇用保険関係の助成金制度には様々なものがありますが、それぞれの支給要件はとてもわかりづらく手続も煩雑です。漏れのない申請手続をする為には、専門家に依頼することをおすすめします